中新網金華12月18日電(李婷婷)21世紀人才最寶貴。正處於趕超發展中的浙江金華，自然也記住了這句“金科玉律”。
在18日召開的“學習貫徹習近平總書記人才工作重要講話精神座談會暨全市人才工作推進會”上，金華市委書記徐加愛強調，要把招才引智作為“一號工程”繼續強力推進，確保兩年內該市的人才工作綜合水平進入浙江省第二方陣前列、力爭進入第一方陣。
徐加愛提出，“我們要當好‘店小二’，做‘好保姆’，全力為人才做好各項服務工作，讓他們有用武之地，無後顧之憂。”
招才引智模式 激活人才紅利
當前，經濟發展進入新常態，創新驅動、轉型升級是最鮮明的特征。而眼下，金華人均GDP突破1萬美元，進入工業化後期，將更多依靠創新驅動來實現經濟可持續發展。
“我們比以往任何時期都更加強調科技創新和人才支撐。人才工作抓住抓好了，轉方式調結構就會快人一步、勝人一籌。”發言伊始，徐加愛就如是強調。
據介紹，近年來金華市制定出台了人才政策“新八條”，推出該市的“千人計劃”，每年安排億元專項資金全球攬才；並按照“虛擬機構、實體運作”模式，開國內先河，市、縣兩級設立招才局；大手筆購置人才專項房，策劃組織“情系八婺、崛起浙中”系列招才引智活動等等，這些不僅激發了人才紅利，也使得金華集聚人才的磁場大大增強。
截止目前，金華市人才總量已達91萬。其中，“千人計劃”兩年內實現縣(市、區)全覆蓋，累計入選總量在浙江省排名從2012年的第8位，趕超至第6位。
人才的入駐也為金華髮展添了活力。比如，“國千”專家趙岳星開發的色譜填料技術，填補了國內空白並實現產業化；“國千”專家郭振榮所研發的“數碼噴射印花系統”技術，帶動了整體十字繡行業轉型升級；中科院“百人計劃”、“省千”專家李京波，幫助東晶電子實現了年產2寸圖形化襯底120萬片產能……
儘管如此，金華還是清楚看到了不足之處。徐加愛指出，金華市產業發展的創新驅動能力還相對偏弱，包括創新平臺承載力不夠強、集聚能力偏弱，存在高端人才項目難引進、難落地問題等。
“這些都要求我們把人才工作放在更加突出的位置來抓，牢固樹立人才優先發展戰略，最大限度地釋放人才紅利。”徐加愛坦言，金華在區位交通、產業層次和城市能級方面不能與上海、杭州、寧波等大城市比，但在人才管理使用的體制機制創新方面一定要走在前列，這樣才能吸引到想要的高端人才。
為人才打造一流服務環境
什麼樣的環境算一流？
徐加愛認為，“一流的人才能得到一流的回報、一流貢獻能得到一流地位”。他說，目前金華市的人才服務水平和環境離一流目標還有差距。比如，東陽的一位“國千”專家為辦理居留證，先後跑了東陽市人社局和公安局，金華市外專局和市公安局，最後通過組織部門多方協調才辦好，給人才潛心創業造成了影響。
會上，浙江省“千人計劃”專家、浙江普洛康裕製藥有限公司常務副總經理郭振榮也吐露心聲。作為一個江西人，他來到東陽已有五年半時間。“感受最深的，是政府對人才的關愛。”說話間，他不知不覺提高了音量：“我人生中的第一個‘紅包’，就是東陽市人民政府給的。每年春節，領導也會上門慰問，這點令我感觸很深。”
“不過，有一個小故事，之前我太太從國外來金華探親時，我想給她買張電話卡，但到營業廳被告知一定要有居民身份證，一來二去最後沒辦下來……”郭振榮感慨，面對這類“小插曲”，不知政府能否解決。
除他之外，在座一些專家也提出了自己的想法：簽證能否延期更長時間？政策能否更靈活些？……
現場，徐加愛仔細傾聽了這些建議，並逐條記錄。他頗有感觸地說：“各位專家是金華的金名片，有的是土生土長的，有的來自他鄉異地，甚至海外。組織部、人社局要成為“人才之家”，及時協調解決他們遇到的各種問題。”
“我們要努力當好‘店小二’，做‘好保姆’，全力為人才做好各項服務工作，讓人才有用武之地，無後顧之憂，可以把時間更多地用在科技研發上，而不是用在來回跑項目、跑關係上。”徐加愛說，對一些高精尖人才項目要實行一事一議，盡可能簡化項目落地的流程，並推進人才服務市場化。(完) （原標題：浙江金華市委書記：當好人才“保姆” 營造一流環境）
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